60 jaar Holtrop Ravesloot

Sinds onze oprichting in 1960 is er veel veranderd, maar wat onze Executive Search dienstverlening excellent maakt is relevanter dan ooit. Opdrachtgevers zoeken namelijk directie- of bestuursleden die de uitdagingen van morgen het hoofd kunnen bieden. Daarom reikt onze matchmaking verder dan het CV of de functie en gebruiken wij psychologische diagnostiek om ook de mens achter het profiel te ontdekken. Op basis van die vaardigheid en kennis selecteren wij de juiste kandidaten voor uw sleutelposities. Wij investeren doorlopend in Artificial Intelligence, geavanceerde (zoek)modellen en CRM-systemen die bepaalde onderdelen van dit proces helpen stroomlijnen.

Onze filosofie

De door ons geselecteerde kandidaat past bij de positie én bij uw toekomst. Dat houdt in dat iemand voldoende aansluiting en draagvlak vindt in de bestaande cultuur maar tegelijkertijd vernieuwend genoeg is om met verfrissende vragen en oplossingen te komen. Dat vraagt al tijdens het opstellen van het profiel om een brede én diepgaande analyse en oprechte interesse in zowel uw organisatie als de mensen. Dit werkt door in het gehele selectieproces. Voor u betekent onze filosofie van optimale discrepantie het volgende: wij dagen u graag uit om naast het beoordelen van de door ons gepresenteerde kandidaten die aansluiten op uw vraag, ook te kijken naar kandidaten die een aanvulling kunnen zijn op uw verwachting.

Onze jarenlange ervaring gecombineerd met een ongeëvenaard netwerk zorgt ervoor dat wij alle perspectieven in overweging nemen. Holtrop Ravesloot staat garant voor een solide shortlist van passende kandidaten voor uw toezichthoudende, bestuurlijke of directiefunctie.