Rite steun 24 hr apotheek http://hollandpillen.com/ natuurlijke anti inflammatoire pillen

Author Archive

Apoorva Pandey

apoorva.pandey@holtropravesloot.nl
icon-linkedin

Apoorva Pandey is a Research Consultant with Holtrop Ravesloot, with a specialisation in Financial Services industry. As an integral member of the Research team, Apoorva is invested in the research and execution of our retained mandates. In terms of her academic pedigree, she is a silver medallist post graduate-MBA from Apeejay School of Management in India, where she topped her batch in her primary discipline-Human Resource Management (HRM). In her spare time, Apoorva enjoys a good read, writing short stories and prose.

Lisanne Soffner

lisanne.soffner@holtropravesloot.nl
icon-linkedin

At Holtrop Ravesloot Lisanne’s projects cover both the public and private sectors. As a research consultant she is interested in the driving forces behind individuals’ motivations on a professional level. This human (capital) component, combined with the dynamic nature of executive search, guarantee a sound fit between her duties as a research consultant (with a broad scope) and Holtrop Ravesloot’s extensive range of projects and expertise.

Lisanne studied international development at the University of Amsterdam. She wrote her thesis in Indonesia, after which she worked as a coordinator for the StudieMax foundation in Amsterdam: within the latter position she was responsible for the coordination of the foundation’s primary education branch. This period was followed by a six month-trip through South America. When she returned to The Netherlands she sought a new type of challenge, which unfolded into a position at Holtrop Ravesloot as a research consultant. At Holtrop Ravesloot she is able to cope with concrete challenges in an effective, friendly and professional way by putting people in the right place and thereby help organizations achieve great results.

Laura van der Linden Martínez

laura.vdlindenmartinez@holtropravesloot.nl
icon-linkedin

Laura mainly works within the domain of public private partnerships and in the public sector. Her job as a research consultant is to support the consultant in the search for the best candidate compatibility. Her goal in interviews is to get to know the candidate’s peculiarities, the idiosyncrasy you cannot find on a cv. This leads to an informal and open interview with every candidate. Laura’s enthusiasm in life also hints through in her professional activities.
Following her curiosity for different cultures and languages Laura lived in France during her gap year. After this, she studied European studies at the University of Amsterdam and completed two internships at the Dutch Embassy and European Commission, both in Madrid. As a student Laura worked at the Dutch Central Bank (DNB) visitors centre as a tour guide. Laura started her professional career with her old employers, DNB and the Embassy in Madrid, as respectively external communications officer and trade officer.

Robin van der Harst

robin.vanderharst@holtropravesloot.nl
icon-linkedin

Robin decided to join Holtrop Ravesloot because he is passionate about the effects that executive level changes have on an organization’s vision and strategy. Be it profit or non-profit; these long (or short) term transitions affect processes and employees on all levels. He enjoys helping executives overcome these obstacles, whilst being realistic about their and the organisations’ ideals. After having worked on the ‘receiving end’ in both the public and private sector, Robin was eager to switch sides by delving into consultancy and help tackle unique obstacles with unique solutions.

Wiet Panen

wiet.panen@holtropravesloot.nl
icon-linkedin

Wiet strives for growth and development, of humans and organizations. Within Holtrop Ravesloot he focuses on the B2B (industry, logistics & business services) and B2C sectors. He is motivated by quickly and analytically understanding new organisational challenges. Hereby constantly seeking out new ways to facilitate a perfect match between client and candidate, and therewith create added value for the organization. Characteristic is his committed and personal approach.

Wiet studied industrial & organisational psychology at the University of Amsterdam, with an additional specialisation in sport and performance psychology. At the start of his career he worked for a consulting firm as both a career & study coach and trainer – a position that allowed him to coach lecturers, mentors and deans. During this time he also was a psychology teacher at the Erasmus University of Rotterdam. His genuine interest in the development of leadership and organizations initiated his switch to Holtrop Ravesloot in 2017 – where he, after starting off as a research consultant, now works as a consultant.

In his free time Wiet is an avid sportsman. He applies his knowledge of sport psychology to boxing, surfing, skiing and the occasional Strong Viking Run.

Edith Zeevalk

Associate Partner

edith.zeevalk@holtropravesloot.nl
icon-linkedin

Building on her extensive experience with renowned executive search agencies, Edith Zeevalk primarily focuses on searches for managing directors, executives and supervisory directors in the healthcare, education, utility, housing corporation and government sectors, and for related markets on the intersection of the public and private arenas.

Her background in business administration and personal experience as manager and executive director with large (international) firms and smaller organizations allows her to relate to the dynamics of contemporary management and executive teams, and the enormous technological, managerial, social and legislative changes faced by organizations today. Complex transitional processes which calls for talented leaders who are conceptually savvy, alert and agile, do not shy away from innovation and moreover never lose sight of their ultimate objective.

Her profound market expertise makes her a trusted advisor and sparring partner for executive and administrative boards. Her extensive built network, both in the public and private domains, offers her clients access to a wide range of qualified candidates, with proven track record.

Edith has an insatiable curiosity when it comes to people, their motivation and drivers and feels privileged to be able to put her passion to professional use. Her committed, determined and resolute approach has led her to fill numerous positions at the (highest) levels, in addition to building complete leadership teams. 

Edith is married and the mother of three beautiful boys.

Sustainable Healthcare Challenge

Partnership Holtrop Ravesloot en Sustainable Healthcare Challenge

Sinds enkele jaren is Holtrop Ravesloot betrokken bij de Sustainable Healthcare Challenge (SHC). Deze stichting, gerund door studenten en young professionals, zet zich in voor een duurzame gezondheidszorg middels het stimuleren van innovatie en jong ondernemerschap. De SHC richt zich primair op studenten en young professionals die met een frisse blik en energie de zorgsector willen verduurzamen.  

Om dit te bereiken organiseert de SHC jaarlijks drie evenementen:

  • De Kick-off: om studenten te inspireren te gaan innoveren in de zorg;
  • De Masterclass: waar de handvatten worden gegeven om de jonge innovaties verder te helpen;
  • De Challenge & Congres: waar 15 zorginnovaties hun ideeën pitchen aan het grote publiek in combinatie met inspirerende sprekers van het Congres.

Daarnaast houdt de SHC zich bezig met een coachingstraject, waar innovatieve initiatieven gekoppeld worden aan een ervaren ondernemer die meedenkt in de beleidsvoering.

Innovatie en concrete resultaten

Volgens een gerenommeerd adviesbureau verandert er in de zorgsector de komende 15 jaar meer dan in de afgelopen 300 jaar. Dat is nogal een statement. Vernieuwing van zorgprocessen, met behulp van innovatieve devices, domotica en software, is en blijft meer dan noodzakelijk. Toch vormen vernieuwing en verandering altijd een uitdaging voor een organisatie, zo ook in een ‘human capital’ gedreven omgeving als de Nederlandse zorgsector. Hoe blijf je dan toch vernieuwing stimuleren? Juist, door initiatieven zoals de SHC.

Het afgelopen jaar zijn er vanuit 15 innovatieve producten 5 winnaars geselecteerd, zoals CC Diagnostics, een nieuwe test voor baarmoederhalskanker. Maar ook: 2.Tango.Signs, een applicatie – voor en door autistische jongeren – die de communicatie met de rest van de wereld vergemakkelijkt. Andere winnaars waren FluidBalance, een simpel apparaatje om ‘realtime’ de vochtbalans van patiënten bij te houden, IVWear, een draagbare infuuszak, en Percutaneous, een systeem om infecties te voorkomen bij het gebruik van een zogenaamde ‘fixateur externe’ (een externe fixatie van botten bij botbreuken).

Holtrop Ravesloot en SHC

Holtrop Ravesloot coacht en begeleidt het SHC-bestuur en stelt graag haar expertise  en brede netwerk ter beschikking voor het verder ontwikkelen van deze innovatieve organisatie. Bovendien geeft het partnership ons inzicht in de laatste ontwikkelingen op het gebied van zorg en innovatie. Zo krijgen wij als executive searchbureau een nog beter beeld van hoe de toekomst van de gezondheidszorg en het bijbehorende leiderschap eruit moet komen te zien en kunnen wij hier zelf een goede bijdrage aan leveren.

Bent u geïnteresseerd geraakt in wat de SHC doet en wil bereiken? Heeft u tips, adviezen of wilt u een samenwerking aangaan? Zie dan voor meer informatie en contactgegevens: www.sustainablehealthcarechallenge.nl. Wij brengen graag het contact tussen u en de SHC tot stand!

The Future of Fintech

The Future of Fintech: Het Professional Development Program voor Senior Finance Professionals

Als we het over vernieuwing hebben, dan hebben we het zeker ook over de financiële sector die  zich door de opkomst van slimme technologieën in rap tempo opnieuw aan het uitvinden is. De disruptieve ontwikkelingen in de FinTech brengen eveneens vraagstukken met zich mee op het gebied van ‘Human Capital’ en leiderschap. Sluiten de competenties van de huidige ‘Senior Financials’ afkomstig uit grote bestaande Corporates wel aan bij de gewenste manier van werken en mindset bij startups en scale-ups?

Zowel vanuit de professionals als vanuit het bedrijfsleven zien wij een toenemende vraag naar personeel met een meer hybride profiel dat aansluit bij de startup en scale-up mindset en manier van werken. Kortom, de snelheid  van technologische  ontwikkelingen vraagt om aanpassingsvermogen van de huidige senior financial professional en om andere soft- en hard skills.

Om het hiaat tussen vraag en aanbod te dichten en Senior Financials  goed op te leiden om succesvol te kunnen zijn binnen startups en scale-ups in Fintech, heeft Boudewijn Vellinga als verantwoordelijk partner bij Holtrop Ravesloot in samenwerking met Dr. Tony de Bree MBA, CEO en founder van FinTech Startup Partners, een ‘Professional Development Program’ ontwikkeld. Hierbij worden Senior Financials door middel van een persoonlijk trainings- en coachingstraject begeleid om succesvol bij een FinTech-onderneming in dienst te kunnen treden of zelf een succesvolle Fintech-startup te beginnen als (mede)opricht(st)er.

Voor meer informatie over dit nieuwe initiatief, zie  www.holtropravesloot.nl/fintech