Holtrop Ravesloot voegt zich bij de Leeuwendaal Alliantie
Holtrop Ravesloot is per 1 mei onderdeel van de Leeuwendaal Alliantie. Hiermee is een unieke combinatie ontstaan in executive search in de Nederlandse markt. Holtrop Ravesloot brengt haar diepgaande kennis van leiderschapsdiagnostiek in en haar brede netwerk in het bedrijfsleven en het publieke domein. Leeuwendaal heeft een ijzersterk fundament in de publieke sector en versterkt de executive search van strategische posities met haar brede, multidisciplinaire expertise.
Het samengaan maakt beide organisaties niet alleen getalsmatig, maar vooral ook inhoudelijk sterker. Het merk Holtrop Ravesloot blijft bestaan, waarbij de adviseurs wel hun intrek nemen in het kantoor van Leeuwendaal in Utrecht. Daar weten zij zich ondersteund door een geoliede organisatie.
In alles de mens centraal
Holtrop Ravesloot werd opgericht in 1960 en geldt als de eerste executive searchorganisatie van Nederland. Het bureau vindt en selecteert directeuren, bestuurders en toezichthouders voor zowel het bedrijfsleven als de publieke sector. Met behulp van haar in oorsprong psychologische diagnostiek doorgronden de adviseurs de drijfveren, leiderschapsstijl en persoonlijke waarden van de kandidaat om op basis daarvan te kunnen beoordelen of dat de juiste fit heeft met de organisatie, haar cultuur en haar toekomst.
De adviseurs van Holtrop Ravesloot werken vanuit de overtuiging dat de beste kandidaat niet per se degene is die het meest op het bestaande team lijkt, maar degene die het aanvult. Het bureau zoekt bewust naar wat het ‘a careful contrast’ noemt: voldoende aansluiting bij de bestaande cultuur, maar ook vernieuwend genoeg om met andere vragen en perspectieven te komen. Dat schept leiderschapsteams die elkaar scherp houden en toekomstbestendig zijn. Het bureau werkt vanuit twee disciplines: executive search en governance. Thema’s als digitalisering, duurzaamheid en diversiteit zijn daarbij leidend. Via het internationale netwerk IIC Partners, dat Holtrop Ravesloot in 1986 mede oprichtte, heeft het bureau ook internationaal bereik.
Vanuit Amstelveen werken managing partners Jan Beerling en Gerald Knol met hun team aan wat al sinds de oprichting onveranderd de kern is: organisaties toekomstbestendig maken door er de juiste mensen aan te verbinden. In hun visie en werkwijze passen Holtrop Ravesloot en Leeuwendaal zeer goed bij elkaar. En ook hier geldt: a careful contrast. Voldoende overeenkomst om goed samen te werken, maar ook voldoende verscheidenheid om elkaar te versterken.
Net zoals bij Holtrop Ravesloot staat ook bij Leeuwendaal in alles de mens centraal. De executive search adviseurs van Leeuwendaal beoordelen niet alleen of een kandidaat de juiste competenties heeft, maar vooral ook of er een goede fit is: met de organisatie, met de opgave en met de mensen met wie de kandidaat gaat samenwerken. Want besturen doe je nooit alleen, het is samenspel. Een nieuwe bestuurder verandert de dynamiek en moet niet alleen passen bij de organisatie, maar ook een goed team vormen met de zittende bestuurders.
Die systemische blik wordt versterkt doordat het executive search team is ingebed in een multidisciplinair adviesbureau. Collega’s uit uiteenlopende vakgebieden, van organisatiekundigen en veranderkundigen tot leiderschapsspecialisten en assessment- en organisatiepsychologen, komen dagelijks bij opdrachtgevers over de vloer en weten daardoor wat de opgave is, wat er speelt en wat het leiderschap vraagt. Die breedte maakt het verschil: niet alleen bij de search, maar ook bij de onboarding en de verdere ontwikkeling van bestuurders en hun teams.
Jan Beerling, managing partner bij Holtrop Ravesloot: ‘Wij zijn decennialang gedreven door de vraag: wie is de juiste leider voor de toekomst van deze organisatie? Bij Leeuwendaal treffen we diezelfde gedrevenheid, maar dan over de volle breedte van mens en organisatie. De combinatie maakt ons samen sterker voor de opdrachtgevers en de kandidaten met wie we werken.’
Gerald Knol, managing partner bij Holtrop Ravesloot: ‘Wat ons overtuigde is de meerwaarde van de inbedding in een multidisciplinair bureau. Leeuwendaal kent organisaties van binnenuit. Hun cultuur, hun opgaven, hun mensen. Dat maakt het gesprek over leiderschap rijker en de match duurzamer.’
Edward Hermans, algemeen directeur van Leeuwendaal: ‘Holtrop Ravesloot is een bureau met een uitzonderlijke reputatie en een werkwijze die naadloos aansluit bij onze filosofie. Hun diagnostische blik op leiderschap verrijkt ons advies aan opdrachtgevers en vergroot ons vermogen om ook aan de top van organisaties het verschil te maken.’
Jeannette van der Vorm, directeur executive search bij Leeuwendaal: ‘Met Holtrop Ravesloot verwelkomen we een team dat bekend staat om vakmanschap, zorgvuldigheid en een indrukwekkend netwerk in de profit sector en in het publieke domein. We vinden elkaar in onze kijk op het executive search vak waarin we zorgvuldigheid en professionaliteit combineren met een persoonlijke aanpak. Het is een geweldige versterking van de Leeuwendaal Alliantie waarin we met gerenommeerde bureaus samenwerken en elkaar versterken.’
Over de Leeuwendaal Alliantie
De Leeuwendaal Alliantie is een samenwerking van gerenommeerde adviesbureaus die hun expertise bundelen vanuit deze overtuiging: organisaties floreren wanneer mensen zich ten volle kunnen ontplooien. Binnen de Alliantie werken Leeuwendaal, Hiemstra & De Vries, Lagerweij en Holtrop Ravesloot samen aan het versterken van een mensgerichte organisatiecultuur en aan het creëren van duurzame maatschappelijke waarde. We ondersteunen opdrachtgevers in de publieke en private sector bij het ontdekken, ontwikkelen en benutten van talent, en bij het versterken van de wendbaarheid en de samenwerking. Zo helpen we organisaties hun maatschappelijke en strategische doelen te realiseren.